Повышение заработной платы до уровня прожиточного минимума
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если у работника происходит увеличение з/п из-за того, что она ниже прожиточного минимума, есть ли необходимость уведомлять работника об этом повышении?
знаю, что перед увеличением з/п положено в письменной форме уведомить работника об изменении, но относится ли это к случаю, когда прожиточный минимум возрос и з/п оказалась ниже ?
знаю, что перед увеличением з/п положено в письменной форме уведомить работника об изменении, но относится ли это к случаю, когда прожиточный минимум возрос и з/п оказалась ниже ?
Comments
-
Добрый День!
а у Вас в договоре с сотрудником прописана его оплата труда?
Мы заключали доп.соглашения к ТД ,где указывали новую тарифную ставку -
да, в договоре указана сумма оклада. То что необходимо составить доп. соглашение, это да.
меня интересует момент ..не будет ли это являться нарушением, то что работник не был уведомлен за 2 мес.
и нужно ли вообще в таком случае уведомление? -
я не знаю из какого Вы региона, знаю как мне ответил Минтруд у нас в Крыму -с момента опубликования повышения прожиточного минимума издается приказ и доп. соглашения о повышении ( при необходимости) зп до ПМ. т.е. понятно, что за два месяца до повышения мы фактически ну никак не можем оповестить сотрудника о повышении))) .
-
Добрый день.Цитата: не будет ли это являться нарушением, то что работник не был уведомлен за 2 мес.Нарушением не будет, т.к. это изменение условий трудового договора не по ст. 74 ТК РФ, а на основании новых норм закона.
