Нужно ли проводить СОУТ в компании при подаче документов на ликвидацию?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Если компания подает документы на ликвидацию в январе 2019, то обязана ли она проводить спец оценку?

  Конечно. Всякая компания когда-нибудь будет ликвидирована, так или иначе. Но пока работодатель существует, за ним сохраняются обязанности по охране труда, которые нельзя нарушать (в т.ч. и обязанность организовать СОУТ).

  Цитата: А нормативно где-то об этом сказано?

  Цитата: 2. Работодательобязан:1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

  Цитата: Обязательнымидля включения в трудовой договор являются следующие условия:- условия труда на рабочем месте;
• Александра Кривошеева, спасибо, тоже так считаю, а работодатель не хочет.
• Здравствуйте.
  Теоретически можно назначить ликвидатора и 1 января, уведомив в течение 3 дней, он по ГПХ.
  Если нет рабочих мест, то и СОУТ некому.
• Цитата: тоже так считаю, а работодатель не хочет.

  А работников много в штате? Есть должности с явно вредными условиями труда?

  Цитата: Теоретически можно назначить ликвидатора и 1 января, уведомив в течение 3 дней, он по ГПХ.

  Это если в штате единственный работник, он же директор, он же учредитель. Или если уведомили работников о предстоящем сокращении два месяца назад.
• Александра Кривошеева, он единственный сотрудник.
• Тогда риски заметно меньше и можно воспользоваться советом Павла Ефимова.