Расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Должна ли компания оплатить 187 дней неиспользованного отпуска или все таки нет?

  Если в отпуска работник не ходил, или использовал не все отпуска - должны (ст.127 ТК РФ).
  
  

  Цитата: в расчет среднего заработка брать периоды в котором были доходы у сотрудника?

  Для расчёта берётся заработок за период с по 30.11.2013 (п.6 ПП 922).
• Огромное спасибо за помощь!!!! А то я колебалась, а теперь все понятно!
• Я бы хотела уточнить и дополнить.
  

  Цитата: У меня сотрудник в компании работает с 01.09.2008г. С 01.12.2013г. по настоящее время сотрудник находиться в отпуске за свой счет. Он увольняетсяи при проведении расчета при увольнении , программа насчитала ему компенсацию за неиспользованный отпуск в кол-ве 187 дней., но сам расчет программа не сделала т.к. нет за предшествующий год заработка. Вопрос:Должна ли компания оплатить 187 днейнеиспользованного отпуска или все таки нет?

  Нет, не должна!
  
  Если работник работает с 01.09.2008 по текущее время (при этом находясь в отпуске без сохранения заработной платы аж с 01.12.2013 по текущий момент), то ему НЕ положено 187 дней отпуска. НЕ положено.
  
  Да, со статьей 127 ТКРФ я согласна, но ... нужно рассчитать количество дней.
  
  Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
  
  Давайте посчитаем!
  
  01.09.08-31.08.09 - 1 год
  01.09.09-31.08.10 - 1 год
  01.09.10-31.08.11 - 1 год
  01.09.11-31.08.12 - 1 год
  01.09.12-31.08.13 - 1 год
  Это полных 5 лет.
  Далее:
  01.09.13 - 30.09.13 - 1 мес
  01.10.13 - 31.10.13 - 1 мес
  01.11.13 - 30.11.13 - 1 мес
  01.12.13 - 14.12.13 - это 14 дней отпуска б/с з/п, которые дают право на отпуск и входят в стаж на отпуск. Получаем МЕНЕЕ половины месяца, соответственно, эти 14 дней исключаются из подсчета.
  
  Итого у нас получилось, что работник может получить отпуск за 5 лет и 3 месяца.
  А это будет = (5*28)+(28/12*3)=140+6,99=146,99 дней отпуска.
  
  Это при раскладе, что работник вообще не ходил в отпуск за весь период деятельности!!! 
  Но никак НЕ получается 187 дней отпуска. Это НЕ верный расчет.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Я бы хотела уточнить и дополнить.

  А смысл? 
  
  Тоже чуть было не сделал такое "уточнение", но вовремя сообразил, что:
  Во-первых, количество дней КНО топикстартеру известно заранее и не вызывает у него сомнения.
  Во-вторых, топикстартер НЕ просил проверить правильность расчёта кол-ва дне КНО.
  В-третьих, для расчёта количества дней КНО в вопросе нет НИ КАКИХ данных.
  
  

  Цитата: А это будет = (5*28)+(28/12*3)=140+6,997=146,99147

  Это только если исходить из предположения что:
  - работнику установлен отпуск 28 дней,
  - кроме ОБС, периодов, исключаемых из отпускного стажа за всё время работы не было,
  - в отпусках работник за всё время работы не был.
  
  

  Цитата: Это НЕ верный расчет.

  Ввиду отсутствия данных для расчёта, однозначно определить что он не верный невозможно.
  Простой пример: если предположить, что продолжительность отпуска работника составляет 36 дней и за всё время работы он брал 2 дня отпуска, то в "сухом остатке" будут ровно 187 неиспользованных дней отпуска.
• Цитата: Во-первых, количество дней КНО топикстартеру известно заранее и не вызывает у него сомнения.

  Разве?
  Вот из данного выражения видно, что работник не уверен в количестве дней отпуска .
  

  Цитата: программа насчиталаему компенсацию за неиспользованный отпуск в кол-ве 187 дней.,

  Цитата: Во-вторых, топикстартер НЕ просил проверить правильность расчёта кол-ва дне КНО.

  Разве?
  

  Цитата: Прошупомочь разобраться

  И вопрос состоит так - Должна ли компания оплатить 187 дней неиспользованного отпуска или все таки нет?
  
  

  Цитата: В-третьих, для расчёта количества дней КНО в вопросе нет НИ КАКИХ данных.

  как же Вы определили, дав ответ, не терпящий возражения, что работнику должны выплатить компенсацию именно в том объеме, который озвучил автор, если данных нет
  
  

  Цитата: Если в отпуска работник не ходил, или использовал не все отпуска -должны.

  Вы предположили, что продолжительность отпуска 36 дней, а я предположила, что отпуск "стандартный" - 28 дней .
  
  

  Цитата: А смысл?

  Вот поэтому я приложила не только можно или нельзя, но и расчет.
  
  А автор вопроса сам все посчитает, либо задаст уточняющий вопрос.
• 👏
• Цитата: Вот из данного выражения видно, что работник не уверен в количестве дней отпуска .Цитата: программа насчитала ему компенсацию за неиспользованный отпуск в кол-ве 187 дней.,

  Да ладно...
  Вообще-то, по смыслу и стилю изложения вопроса, это, как раз "исходные данные" в которых топикстартер не сомневается.
  
  

  Цитата: Разве?Цитата: Прошу помочь разобратьсяИ вопрос состоит так - Должна ли компания оплатить 187 дней неиспользованного отпуска или все таки нет?

  Разве?
  Если ВНИМАТЕЛЬНО прочитать вопрос, то можно увидеть, что топикстартер сомневается вовсе не в количестве рассчитанных программой дней КНО, а в самой правомерности  начисления суммы КНО за эти 187 дней.: 

  Цитата: программа насчитала ему компенсацию за неиспользованный отпуск в кол-ве 187 дней., носам расчет программа не сделалат.к. нет за предшествующий год заработка.

  и просит помочь рассчитать, опять же, не количество дней КНО, а средний заработок для расчёта суммы компенсации: 

  Цитата: в расчет среднего заработка брать периоды в котором были доходы у сотрудника?

  Цитата: как же Вы определили, дав ответ, не терпящий возражения, что работнику должны выплатить компенсацию именно в том объеме, который озвучил автор, если данных нет

  Очень просто, потому как АБСОЛЮТНО ВСЕ данные для ответа на вопрос есть: 

  Цитата: программа насчитала ему компенсацию за неиспользованный отпуск в кол-ве 187 дней

  Следовательно эти 187 дней подлежат оплате в силу требований ст.127 ТК РФ.
  И это ответ, действительно, "не терпящий возражения", несмотря на весь сарказм, вложенный Вами в эту фразу.
  
  

  Цитата: Цитата: Если в отпуска работник не ходил, или использовал не все отпуска - должны.Вы предположили, что продолжительность отпуска 36 дней, а я предположила, что отпуск "стандартный" - 28 дней .

  
  
  Во-первых, Ваша фраза: "Вы предположили, что продолжительность отпуска 36 дней, а я предположила, что отпуск "стандартный" - 28 дней" к моему УТВЕРЖДЕНИЮ: "Если в отпуска работник не ходил, или использовал не все отпуска - должны." имеет вообще, мягко говоря, малопонятное отношение.
  Во-вторых, моё "предположение" о том, что продолжительность установленного работнику отпуска может отличаться от "стандартой" было сделано только для того, чтобы указать на ошибочность Вашего категорического утверждения:

  Цитата: НЕ получается 187 дней отпуска. Это НЕ верный расчет.

  Цитата: я приложила не только можно или нельзя, но и расчет

  Угу.
  При этом расчёт для очень частного случая (и, к тому же, неверный) представлен как единствено возможный.
  
  

  Цитата: автор вопроса сам все посчитает, либо задаст уточняющий вопрос.

  Безусловно.
  Но до тех пор, пока дополнительных вопросов автор не задал и каких-либо данных для расчёта не предоставил, подобное "приложение" на языке интернет-пространства будет называться "флудом" 
• Аналогично.
  

  Цитата: Если ВНИМАТЕЛЬНО прочитать вопрос, то можно увидеть, что топикстартер сомневается вовсе не в количестве рассчитанных программой дней КНО, а в самой правомерности начисления суммы КНО за эти 187 дней.:

  Я умею внимательно читать, поэтому скажу Вам аналогично.
  Если ВНИМАТЕЛЬНО почитать вопрос полностью, а не в контексте, удобном в данный момент, то можно понять, что работник спрашивает о днях. И только потом, ЕСЛИ положено оплатить дни (а в каком количестве - еще вопрос), спрашивает о среднем заработке. Более того, автор указывает на то, что количество дней рассчитала программа, а не сам автор. А всем известно, что если вести неверный учет в программе, то можно получить и не верный подсчет (например, дней отпуска), поэтому ... с чего Вы решили, что автор в количестве дней НЕ сомневается?
  
  

  Цитата: У меня сотрудник в компании работает с 01.09.2008г. С 01.12.2013г. по настоящее время сотрудник находиться в отпуске за свой счет. Он увольняется и при проведении расчета при увольнении , программа насчитала ему компенсацию за неиспользованный отпуск в кол-ве 187 дней., но сам расчет программа не сделала т.к. нет за предшествующий год заработка. Вопрос:Должна ли компания оплатить 187 днейнеиспользованного отпуска или все таки нет?Если должна, тов расчет среднего заработка брать периоды в котором были доходы у сотрудника?

  
  
  

  Цитата: Во-первых, Ваша фраза: "Вы предположили, что продолжительность отпуска 36 дней, а я предположила, что отпуск "стандартный" - 28 дней" к моему УТВЕРЖДЕНИЮ: "Если в отпуска работник не ходил, или использовал не все отпуска - должны." имеет вообще, мягко говоря, малопонятное отношение.

  Я прошу прощения, но во-первых, Вы снова отнесли эту фразу к тому выражению, котор1е удобн Вам. Но заметьте, про 36 дней НЕ Я сказала, а Вы.
  

  Цитата: Простой пример:если предположить, что продолжительность отпуска работникасоставляет 36 днейи за всё время работы он брал 2 дня отпуска, то в "сухом остатке" будут ровно 187 неиспользованных дней отпуска..

  Разве не Вы автор этого выражения?
  
  Во-вторых,

  Цитата: до тех пор, пока дополнительных вопросов автор не задал и каких-либо данных для расчёта не предоставил, подобное "приложение" на языке интернет-пространства будет называться "флудом"

  с этим согласна. Пока дополнительных вопросов нет, нельзя утверждать, что компенсация положена за 187 дней!
  
  😉
• Добрый день!
  Уважаемые участники дискуссии, я прошу Вас вести беседу на более спокойной волне. Сообщения на форуме должны быть информативными, а не эмоциональными. Напомню, что уважительное отношение к собеседнику - непреложное требование правил форума.